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2010.03.05 [ Fri ]人間の学習形態
ワークショップには、こうした要素が強いように思います。一般的に、人間の学習形態には、Passive Learning(受動的学習)とActive Learning(能動的学習)の2種類があります。Passive Learning(受動的学習)は、受身の学習で、講義形式のセミナーの方式です。先生・講師が、生徒・受講者に対して一方的に情報を提供し、受講者は、先生の話をただ「聞くだけ」です。その一方で、Active Learning(能動的学習)は、積極的に参加する学習形態で、双方向から意見が出ます。つまり、前にいる「ファシリテーター」からもある程度の情報は提供されますが、参加者からも意見を出してもらいます。参加者同士が意見交換、情報共有をしあうこともあります。参加者が、自ら積極的に参加し、学習することで、自分自身の内面や周囲と対話することができ、学習効果を高めることが可能になります。
ワークショップはいろいろなところで開催されています。講演を聞くだけではあまり理解できなかったことでもワークショップなら理解できたという人が多いようです。実際にものに触ったり、使ったりすることが理解にとっては重要なことであると言えるのです。ブランディングを学ぶためにもワークショップがあります。コンサルタント企業が提供しているサービスのひとつです。ワークショップでは自分の企業で使うためのテーマに絞り込まれています。ワークショップの内容が実践で活用できるということです。ブランディングが営業戦略として重要な位置を占めているということなのでしょう。
Posted at 17:02
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